10 перцентиль статистический минимум
В этом посте мы используем данные 2 (сбор информации о зарплатах с Job порталов) и только вакансии.
2. Сбор информации о зарплатах с Job порталов. Мы собираем данные о зарплатах, указанные в вакансиях и резюме, и раскладываем их по нашему же каталогу должностей в соответствии с названием вакансии/резюме. В случае, если название вакансия/резюме слишком общее или неточное (например: «Программист» или «Web программист»), то изучив описание вакансии/резюме отбираем ее на конкретную должность на основании экспертной оценки.
1. Опрос компаний участников. Компании участники самостоятельно заполняют анкеты, в которых указывают действительные зарплаты сотрудников. Помимо зарплат мы так же исследуем многие другие (общие) вопросы: изменение численности персонала, социальные пакеты, рекрутинг, аттестация, обучение, существующие методологии и сертификации.
Наше можно поделить на 2 блока:
Методика исследования
Количество обработанных вакансий по должности: min = 4
Период исследования: с 23.01.2012 по 02.04.2012
Источники: , , и (только для Екатеринбурга)
Исследуемые города: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород
Объекты исследования: вакансии
Параметры исследования
Напомню, в предыдущих постах мы уже рассказали о зарплатах , , , и даже описали из чего состоит . В последней публикации речь шла о зарплатах .
Delphi программистам
С++ программистам
Java программистам
Очередной пост мы решили посвятить:
Мы (мы это рекрутинговая компания ), продолжаем публиковать результаты исследования рынка заработных плат в IT индустрии.
Обзор зарплат программистов Java/C++/C#/Delphi
Обзор зарплат программистов Java/C++/C#/Delphi / Блог компании IT-Доминанта / Хабрахабр
Комментариев нет:
Отправить комментарий